济宁：多管齐下绘制“招工蓝图”，全力冲刺首季就业“新高峰”

为切实满足企业用工需求，助力求职者迈向高质量充分就业之路，泗水县人社局紧密结合就业专项活动，精心谋划、精准施策，积极投身于春节后劳动者岗位转换高峰期以及企业复工复产关键节点的用工保障服务工作，多管齐下绘制“招工蓝图”，全力冲刺首季就业“新高峰”。

一、用心优化招聘服务细节

年初便精心制定公共就业服务活动计划，对全年各类主题招聘活动进行细致规划与安排。春节刚过，迅速启动系列招聘活动，在公共就业服务场所、零工市场、镇街园区、商业聚集区、服务驿站等多地，广泛开展各类招聘活动，密集发布海量岗位信息，切实为企业解决用工难题，有力推动求职者实现高质量充分就业，扎实筑牢民生保障根基。

二、深入企业了解用工需求

为打造优质营商环境，泗水县人社局时刻关注县域内重点企业的用工动态变化。春节前夕，积极组织开展访企问需行动，针对众多重点企业和项目，采用“一对一”的专属包联模式，进行精准跟踪服务。同时，组建专业政策宣讲团队，多次开展人社政策宣讲活动，与众多企业进行面对面交流沟通，切实为企业答疑解惑。春节假期期间，提前启动复工复产“护航行动”，安排专人每日值守，摸排企业开复工的用工状况，及时响应企业紧急用工需求，构建起高效的“部门送单、企业点单、部门办单”工作闭环流程。

三、强化区域劳务协作

在就业专项活动期间，依据企业实际需求，春节前便主动对接外地人社部门，定期向合作地区推送泗水县企业的招聘信息，借助当地招聘会、新媒体平台等渠道助力招聘工作。春节后，迅速组织多家企业奔赴合作地区开展多轮招聘活动，通过“点对点、一站式、家门口”的贴心服务模式，现场招揽优秀人才，达成众多就业意向，护送求职者从“家门口”直达“厂门口”，实现高效就业对接。

四、创新入企探岗模式

泗水县人社局在传统直播带岗的基础上大胆创新，尝试开展“入企探岗”全新活动形式。借助直播间镜头，让求职者能够直观深入地了解企业的食宿条件、工作环境以及企业文化等详细情况，从而帮助求职者精准找到契合自身需求的岗位。这一创新模式不仅为求职者提供了丰富的就业岗位选择，同时也显著提升了企业的知名度与影响力，逐步形成具有泗水特色的直播带岗品牌活动。

五、推动共享用工模式优化

泗水县人社局通过部门间的积极沟通与协作，成功促成企业间的共享用工合作，开创了共享用工的新模式，进一步优化人力资源配置，有效提升企业运营效率，为企业创新发展注入强大动力，为相关行业树立了可借鉴、可推广的合作典范。

六、加强部门联动协作

为更好地满足城区求职者的求职需求，泗水县人社局优化招聘场地布局，增设固定招聘会举办地点，提升城区群众求职的便捷性，有效弥补原有服务中心地理位置的不足。同时，增加“送岗位下基层”系列活动场次，以赶大集、走进驿站等多样化形式，将就业岗位直接送到基层百姓身边，让招聘活动融入群众生活中，通过多部门的协同联动，在全县范围内掀起新一轮就业创业工作的热潮。

展望未来，泗水县人社局将严格按照全年招聘计划有序推进工作，持续组织企业深入镇街园区、就业驿站、新兴商圈等不同点位，分产业、多层次、高频次地开展特色招聘活动，广泛宣传惠企政策，精准提供人社服务，全力以赴为企业高质量发展提供坚实的用工保障。